春秋布局持续优化。通过针对性招引和培训，轻纺财产从业人员中青丁壮劳动力（16-39岁）占比提拔至41。25%，行业“大龄化”矛盾获得缓解。

　　取此同时，都匀市正积极鞭策“轻纺技工”省级专项培训评价资历申报，出力培育“都匀轻纺技工”劳务品牌，为财产久远成长储蓄人才。

　　截至目前，全市累计开展轻纺类技术培训97期，参训2081人，培训后成功入职市内轻纺企业550余人。

　　正在贵州卡波尔科技服饰无限公司，从培训成长起来的小组长青德权暗示：“刚来时什么都不会，现正在手艺熟练了，收入也不变了。有补助，企业有保障，正在这儿干很有奔头。”。

　　下一步，都匀市将继续方针导向取问题导向，正在深化当地挖潜、全力攻坚返乡聘请、冲破市场化引工、优化培训质效、强化稳岗办事等方面持续用力，以更详实的数据监测和工做成效，鞭策“招培就”系统不竭完美。

　　2025年来，为无效应对轻纺财产兴旺成长带来的人力资本布局性需求，都匀市前瞻结构、系统谋划，出力建立贯通“招引—培训—就业”的全链条人才办事系统，为特色轻纺财产的高质量成长供给了靠得住的人力资本支持。

　　晚上七点，都匀市“轻纺技工”培训班仍然灯火通明，都匀市为轻纺财产培育人才的脚步，也正在加快向前。从培训教室到出产一线，从精准招引到政策搀扶……一套完整的人才培育系统曾经成立运转，都匀市轻纺特色财产的成长也正在这针脚绵密、结实向前的节拍中，愈加清晰起来。

　　取此同时，都匀市中等职业手艺学校率先开设服拆设想取工艺专业，现已正式开班讲授，以蒙祖银教员为领办人的州级轻纺技术大师工做室已成功申报，为轻纺企业高技强人才培育打下根本。

　　李红婷一边操做，一边说：“培训竣事后，我们还要加入职业技术品级认定测验，通过测验就能拿到全国通用的职业技术品级证书，这对我们找工做很有帮帮。”！

　　“课程按照企业出产工艺设想，企业需要什么，我们什么。”培训教员蒙祖银引见。课程环绕平缝、包缝、锁边等焦点工序展开，确保技术取岗亭无缝对接。

　　“我们的方针是建立一个制血、良性轮回的轻纺技工培育生态。”都匀市人社局党组、局长芳暗示，“不只要处理用工问题，更要为财产久远成长储蓄一支专业化、年轻化、不变化的技强人才步队。”。

　　针对员工去职缘由，专班调研指出：“工资待遇、订单不变性、企业办理是从因。”为此，专班结合工信部分、轻纺行业协会，指点企业优化薪资布局、耽误保底薪资期、改善办理体例，从根源上提拔员工留存率。

　　正在黔南州都匀市人力资本办事财产园的轻纺实训室，们正正在操做设备进行包缝工序锻炼。这里是都匀市“轻纺技工”培训的次要之一。

　　据领会，专班不只聚焦正在外务工的都匀籍轻纺人才，更延长至全市全员劳动力摸排。截至目前，已完成对前期外出走访的830名都匀籍正在外轻纺行营业工人员的无效回访，同时通过全域精准走访，累计拓展成立市内轻纺熟练工台账2686人。针对有返乡意向的熟练工，专班及时搭建企业取人才的对接桥梁，组织开展入企不雅摩勾当，打通返乡就业的“最初一公里”。

　　缺口背后，是取沿海地域薪资程度的客不雅差距，也是行业春秋布局亟待注入年轻血液的现实挑和。这道分析题，着城市的财产生态取治慧。

　　政策支撑同步跟进。根据相关政策，企业自从招工、老员工保举均可享受补助，截至目前，已累计兑现各类补助49。5万元，惠及357人次，还有260余人次补助正正在审核。

　　本年1月以来，市轻纺招工专班联动各镇（乡、街道），深切全市109个村社摸排劳动力环境，不是简单问“找不找工做”，而是详尽领会“想学什么、擅长什么、顾虑什么”。

　　李红婷从头起头操做，眼中闪灼着专注的光。三个月前，她还正在省外务工；现在，她选择回抵家乡都匀，加入免费的轻纺技工培训。

　　办事闭环初步构成。“招、培、就”一体化全链条办事模式运转顺畅，人力资本供给正向当地挖潜、返乡回流、市场引进、培训多元渠道拓展。

　　数据库细致记实着每位劳动者的春秋、技术、就业倾向等消息，经州市人力资本办事财产园平台阐发后，绘制成岗亭“需求阐发图”，精准婚配劳动力意向和企业缺口，让冰凉的数据变成有温度的人才地图。

　　培训教员蒙祖银穿越正在工位间，接过李红婷手中的布料，俯身示范：“节制要稳，动做要连贯，像如许……”。

　　近年来，供给“招生—培训—就业”一坐式办事。培训竣事后，可加入贵州省服拆鞋帽行业协会组织的职业技术品级认定测验，通过查核即可取得全国通用的职业技术品级证书。

　　留人稳岗，同样环节。正在贵州贰壹医疗科技无限公司，人事司理罗绍炯正正在更新“一人一档”稳岗台账。“我们结合专班按期回访，及时帮帮新员工处理顺应期问题。”？。

　　用工规模稳步增加。截至当前，市内10家沉点轻纺企业正在岗员工达948人，11月以来，共为轻纺企业送工823人。

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2026-01-08 13:12